海康科技本著“以人為本”的人性化理念，從工作環境安全、個人福利、職業發展三個方面構建了完善的人才機制，使不同層次的人才在海康得以和諧發展。

按照馬斯洛需求模型，每個人的需求分為生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我價值實現需求五個不同的層次，海康通過對工作環境安全、個人福利的持續完善滿足員工的前兩個方面的需求，同時，海康為不同人才創造與之相適合的職業氛圍、職業技能培訓機會、職業發展空間，使每位加盟海康的人才不僅可以很好地融入集體，同時贏得社會尊重和實現自我價值。

在工作環境的安全與健康方面，海康科技投入大量資金，不斷改造生產設備，使生產環境的空氣質量、環境達到高等級標準，確保每一位員工擁有良好的工作環境。過去多年來，海康科技每年邀請杭州疾控中心來公司生產現場對有害職業因素進行監測，如插件崗位的噪聲、涂覆崗位的二甲苯濃度進行監測，監測結果均符合《GBZ 1-2002工業企業設計衛生標準》、《GBZ2-2002工作場所有害因素職業接觸限值》標準要求。為了保證安全體系落實到位，海康專門成立了安全生產管理委員會，對各個職能部門按照與產品、制造、服務、后勤有關的活動進行全面的危險源辨識和風險評價。所有這些工作的開展為海康人才創造了健康安全的生活和工作環境。

在個人福利方面，除基本的薪酬制度及嚴格執行國家法律規定的福利標準外，海康還特別建立了員工關懷制度，其中包括節假日關懷、生日祝福、活動基金、優秀獎勵等一系列旨在優化員工福利，激勵員工成長的管理措施。

在個人職業發展方面，海康科技的迅速發展提供了一個良好的舞臺，它不僅使普通員工擁有廣闊的發展前景，同時也使優秀的人才獲得不斷成長和提升的空間。隨著海康邁向資本市場，它給人才的施展空間將大幅度提高，使其兼具國有企業職業環境的穩定性、高新技術企業的旺盛生命力，成為優秀人才的長期事業發展平臺。